En este tiempo ya he tenido cuatro entrevistas de trabajo (tres por videoconferencia) y, en todas, un elemento común: quieren que el tipo de contrato sea PJ. Llagados a este punto me entran las dudas, puesto que este tipo de contrato supone la pérdida de derechos como el INSS y el FTGS.
¿Qué es lo más adecuado para mi? ¿Aceptar la modalidad PJ, o por el contrario exigir un contrato CLT?
Todas las personas que he consultado me dicen lo mismo: depende.
¿Qué es lo más adecuado para mi? ¿Aceptar la modalidad PJ, o por el contrario exigir un contrato CLT?
Todas las personas que he consultado me dicen lo mismo: depende.
Según Icaro Queiroz, por ejemplo,
Algunas simulaciones realizadas por instituciones de contabilidad concluyen lo siguiente:
- Un empleado que gana hasta 1.500,00 reales mensuales necesitaría ganar entre el 60% y el 80% más como PJ para equipararse, porque los benefícios varían de empresa a empresa. el porcentaje va disminuyendo a medida que el salario aumenta.
- Para quien gana más de 5.000,00 reales mensuales, con un 35% más como PJ se equipararía;
- Para los que ganan más de 10.000,00 reales mensuales, un 25% más sería suficiente.
En cualquier caso, está claro que, si finalmente acepto la modalidad PJ, tengo que ser especialmente cuidadoso con el cálculo de la oferta.
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