Hace una semana terminé un estudio sobre el uso de las redes sociales entre las empresas del IBEX 35. Sólo una de estas empresas (Acciona) tiene una estrategia coherente y planificada para utilizar las redes sociales desde el punto de vista de los RRHH.
Otras empresas usan esporádicamente su página en Facebook o su Twitter para reclutar candidatos. En otros casos, son directamente iniciativas personales de algunos consultores de RRHH que aprovechan este canal, utilizando sus perfiles privados, para ayudarse en el trabajo.
Y éste último caso me recuerda una divertida anécdota.
Me reí mucho en una entrevista de trabajo reciente. El perfil era claramente el mío. Todo iba bien, hasta que llegó la fatídica pregunta: “¿cuánto quieres ganar?” Dije la cantidad y la entrevista acabó abruptamente. Me dijo: te llamaremos pronto, muchas gracias por todo.
Pero la consultora que me entrevistó twitteó al poco tiempo: “Busco experto en Social Media con perfil…”. Con mi perfil.
Sé que nunca me va a llamar, lo sé. Pero a través de Twitter.
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